如何提高年假落实率？

提高年假落实率是一个涉及到多个方面的复杂问题，需要政府、企业和劳动者共同努力。以下是根据搜索结果提出的几点建议：

1. 完善相关法律法规

首先，需要完善相关的法律法规，为带薪年休假提供明确的法律依据。例如，对于非全日制员工是否适用年休假的有关规定需要明确说明；对带薪休假的决定权规定得不合理，不考虑职工意愿，由单位全权决定；年休假制度未考虑各行业的特点，统一的休息时间规定缺乏灵活性。此外，还需要加强监督部门对用人单位违反年休假的有关规定的执法力度，为劳动者休假的合法权利提供有力保障。

2. 加强对企业年假制度的监督和执行

政府应该加强对企业年假制度的监督和执行，确保企业能够按照法律规定落实带薪年休假。例如，可以将企业落实带薪休假的情况作为企业奖惩、信用、等级评定等的重要依据。同时，可以通过修法建立多元综合机制带薪年休假权的实施机制，推动带薪休假与奖励旅游和福利旅游对接，适度解决企业的后顾之忧。

3. 提高劳动者的***意识

企业应该尊重和保障职工的休息权利，职工也应该合理安排自己的工作和生活，充分利用年假来放松身心，提高幸福感。同时，要加大宣传力度，提高劳动者的***意识，推动带薪年休假制度的落实。

4. 鼓励工会代表职工***

在主张带薪休假的权利时，应该鼓励工会代表职工通过集体谈判或法律来维护自己的合法权益。此外，应该从各级领导和管理者做起，促使他们要带头做到依法休假，起一个带动作用。

5. 落实带薪年休假制度的企业策略

企业可以通过一些策略来提高年假落实率，例如，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府的议事日程，强化全社会依法休假的理念。同时，可以通过一些方式来消除劳动者进行年休假的后顾之忧，比如提供适当的奖励或者补贴。

总的来说，提高年假落实率需要多方面的努力，包括完善法律法规、加强监督执行、提高劳动者***意识、鼓励工会***以及企业自身的策略调整。